Трудовые споры

В современных экономических условиях трудовые споры становятся все более распространенной категорией дел. Работодатели стараются снизить свои затраты, предпринимая в отношении своих работников не всегда законные меры воздействия.

Нарушения трудового законодательства в большинстве случаев воспринимаются  как нечто должное: будь то незаконное возложение на персонал материальной ответственности, введение систем всевозможных штрафов и удержаний из заработной платы или сверхурочная работа без какой-либо компенсации. Очень часто работники предпочитают терпеть до последнего, полагая, что трудовые споры могут негативно повлиять на их карьеру.

После незаконного увольнения работник отказывается от попыток хоть как-то защитить свои права, например, возместить моральный вред, взыскать денежную компенсацию за непредоставленный отпуск, восстановится на рабочем месте, заставить работодателя внести исправления в сделанную запись в трудовой книжке, выплатить работнику средний заработок за вынужденный прогул и т.п.

Услуги по разрешению трудовых споров включают в себя, в том числе:

• анализ содержания трудового договора или разработку проекта трудового договора;
• консультации по вопросам увольнения работника по различным основаниям;
• участие в претензионном этапе урегулирования трудового спора;
• участие в переговорах работодателя (представителя работодателя) и работника на стороне любой из сторон;
• обжалование незаконных действий работодателя в судебных и контролирующих органах;
• привлечение виновных должностных лиц работодателя к административной или уголовной ответственности за нарушение трудового законодательства;
• помощь в составлении и подаче исковых заявлений, представлении интересов работника или работодателя в суде.

Возникновение трудовых споров происходит в основном из-за незнания правовых норм, непонимания правового механизма регулирования трудовых отношений. Не только работодатели нарушают трудовые права работников, но зачастую и многие работники, пользуясь льготами и привилегиями, предоставленными им в соответствии с трудовым законодательством, попросту ими злоупотребляют.

В случае оказания правовой помощи работодателю юрист может способствовать профилактике нарушений норм трудового законодательства, прежде всего путем грамотной постановки и ведения кадрового делопроизводства.

Мы имеем большой опыт ведения дел, связанных с трудовыми отношениями как на стороне работодателя (организации или индивидуального предпринимателя), так и на стороне работника. Зачастую такого рода споры можно решить в досудебном порядке, правильно проведя переговоры и грамотно аргументируя, отстаивая свою позицию. Однако, если переговоры ни к чему не привели или отношения настолько испорчены, что без обращения в суд конфликт решить не удастся, мы готовы представлять ваши интересы в суде, максимально эффективно используя накопленный опыт и знания соответствующего законодательства и судебной практики.