Трудовое законодательство

Законодательство о труде обязательно для соблюдения всеми работодателями, вне зависимости от форм собственности (включая индивидуальных предпринимателей): с момента, как только в организации или у ИП появился первый работник.

Работодатель обязан заключить трудовой договор, обеспечить работнику рабочее место, соответствующее нормам законодательства, выплачивать заработную плату, вести учет рабочего времени и времени отдыха, ставить работников на воинский учет, озаботиться сохранением их персональных данных и соблюдением социальных прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации призван соблюсти оптимальный баланс интересов работника и работодателя. Кодекс разделен на пять частей.

Первая часть посвящена общим положениям. В ней изложены цели и задачи трудового кодекса, основные принципы регулирования трудовых отношений, взаимодействие трудового законодательства с другими отраслями права, в том числе с международным правом.

В этой же части определены принципы возникновения трудовых отношений, а также основные права и обязанности работника и работодателя.

Вторая часть Трудового кодекса посвящена социальному партнёрству - системе взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления. Основная задача социального партнерства - согласовать интересы работников и работодателей.

Третья часть - самая большая - регулирует взаимоотношения между работником и работодателем. Именно в ней закрепляются основные обязанности и права обеих сторон, устанавливаются правила заключения и расторжения трудовых договоров, обязанность работодателя в сфере охраны труда, по обработке и хранению персональных данных, а также устанавливаются гарантии, компенсации для работников и регулируется система оплаты труда, рабочее время и время отдыха.

Четвертая часть посвящена регулированию труда отдельных категорий работников: гарантии для беременных женщин, для работников районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, спортсменов, научных работников и т.д.

Заключительная, пятая часть Трудового кодекса регулирует систему зашиты трудовых прав и свобод, ответственность работодателя за нарушение норм трудового законодательства.

Изучая трудовое законодательство, возникает ощущение, что работник имеет большие права, а работодатель – лишь череду разного рода обязанностей. Отчасти это так: государство традиционно встает на защиту работника, как более слабой стороны. Однако, в настоящее время все уже не так однозначно, и судебная практика демонстрирует множество решений в пользу работодателя.  

В любом случае, чтобы баланс интересов радикально не сместился в сторону работника и в случае конфликта не поставить под удар репутацию и финансы организации, рекомендуем заняться ведением кадрового делопроизводства задолго до того, как государственная инспекция по труду по жалобе работника начнет вникать в дела вашей компании.

Мы также защищаем права работников, к примеру, в связи с незаконным отстранением, переводом на другую должность или увольнением, невыплатой заработной платы.

Наши кадровые специалисты и юристы помогут наладить работу с кадрами в вашей организации, проведут аудит (если какая-то кадровая работа у вас все-таки ведётся), сведут к минимуму риски проигрыша в случае судебного разбирательства, подготовят к проверке со стороны государственной инспекции по труду. Мы также представляем интересы в суде и на стороне работника, и на стороне работодателя.

Изложите свою ситуацию в письме и отправьте нам по адресу: law@pravoislovo.ru