Корпоративные споры

К данной категории относятся споры, связанные с созданием, управлением или участием в юридическом лице.

В практике наиболее часто встречаются случаи, когда обжалуются решения, принятые на общем собрании участников, действия исполнительного органа по управлению компанией, а также споры, связанные с возмещением убытков, причиненных юридическому лицу.

Корпоративные споры – одна из наиболее распространенных категорий дел, рассматриваемых в судах. Они возникают из-за разногласий между участниками, должностными лицами юридического лица (акционерами, учредителями, директорами, представителями) или между юридическим лицом и его участниками.

Основные причины возникновения корпоративных споров:

• разногласия по вопросам управления организацией. Это может включать споры о полномочиях органов управления, принятии решений, распределении прибыли, дивидендах и других вопросах;
• разногласия по поводу изменения устава, учредительных документов, регистрации изменений в ЕГРЮЛ;
• разногласия по вопросу прав на акции, доли в уставном капитале, паи и другие ценные бумаги;
• конфликты, связанные с банкротством юридического лица и оспариванием сделок;
• разногласия между партнерами по вопросам раздела имущества, ликвидации юридического лица, выплаты компенсаций и подобное.

В случае невозможности разрешить корпоративный спор внутри организации участники обращаются в суд.

Арбитражный суд - это наиболее распространенный способ разрешения корпоративных споров. Он предполагает обращение в государственный суд с исковым заявлением о защите нарушенных прав и интересов.

Третейский суд - это альтернативный способ разрешения споров, который предполагает обращение к независимому арбитру для разрешения спора.

Судебное разбирательство начинается с подачи искового заявления, в котором указываются все обстоятельства дела и требования истца. Суд рассматривает заявление, проводит предварительное заседание и назначает дату основного слушания.

Последствиями разрешения корпоративных споров могут быть различные меры ответственности, такие как возмещение убытков, выплата компенсации, а также лишение права на участие в корпорации.

Не только в крупных компаниях возникают разногласия между участниками или акционерами, когда один или несколько участников (акционеров) недовольны принятыми решениями или сомневаются в их правомочности. В малом бизнесе такая проблема тоже существует, так как такой бизнес зачастую создают друзья или родственники, и отношения строятся на доверии.

Недобросовестный участник со временем будет пытаться получить больший контроль над управлением компанией или, напротив, будет мешать развитию и деятельности организации, например, не принимая участия в собраниях и не голосуя по важным вопросам, принятие решений по которым возможно только при наличии 100% голосов.

Чтобы избежать или свести к минимуму вероятность обращения в суд с корпоративным спором, требуется внимательно подойти к составлению устава компании. Обратить особое внимание на положения о переходе долей, порядке выхода из общества, проведении собраний и голосовании на них.

Особенностью корпоративных споров является их подсудность. Данные споры подсудны только арбитражному суду. В некоторых исключительных случаях они могут быть переданы на рассмотрение третейского суда, но в суде общей юрисдикции они никогда не рассматриваются.

В остальном иски рассматриваются по общим правилам искового производства.

Если в вашей компании назрел корпоративный конфликт, не ждите, когда станет совсем поздно. Обращайтесь к нам: мы поможем оценить перспективы и отстоять ваши интересы в суде.